选择到日本就职，对于大家来说，重要的原因还是收入。国内平均起薪4-5K，而到日本基本可以拿到15K左右的收入，起点比较高;加之日本会社的福利更完善，每年带薪休假多，加班费高，薪资每年涨幅，奖金每年也是有1-2次的，每次都能达到1-3个月不等的收入，交通补助多，住宿费用会社承担大部分，各项保险完备，更是让求职者“无后顾之忧”。

首先日本多年来出生率低下，伴随少子化和老龄化加剧，本国劳动力明显不足。据统计日本目前大约需要1000多万外国人来填补空缺的工作岗位，工作性质为日本会社社员（即正式员工，非所谓劳务性的研修生） 根据本中心2年以上就业统计数据显示，工作种类较多、正式员工需求量大的行业有：计算机IT业、宾馆、机械制造、商店售货、建筑、焊接、翻译、教育、温泉旅馆、免税店、食品加工等；另外亦有平面/媒体设计、公司秘书、电影公司等诸多个别行业。中国有很多人向往到日本从事这些工作,并且其中很多工作只有中国人才能胜任，如IT行业等，甚至不会招收中国以外的外国员工。

越来越多的人表示去过日本后很有好感，希望未来能够通过合法的身份得以长期生活在日本。其实，在人口减少、少子高龄化以至人手不足的大背景下，在日本工作的外国人正在处于持续增加中。同时，日本政府认为，充实外国者的“共生政策”是非常重要的。想必在政策的放宽之下，选择在日本换一种生活方式的中国人会越来越多。

一般持工作签证去日本工作，可以享受以下福利: 一、厚生年金 日本年金制度主要包括国民年金、厚生年金和共济年金。日本的年金制度几乎覆盖了日本的全部人口，并且不局限于日籍国民，所以大家常说日本 “国民皆保险，国民皆年金”。 二、雇佣保险 日本的雇佣保险是以员工的失业，预防失业，改善雇用条件为目的设立的公立保险制度。日本的雇佣保险有些类似于国内的失业保险，是一个很实用的保险。根据日本法律规定，只要日本企业雇佣了一名以上员工，就必须为员工加入雇佣保险。所以，雇佣保险算是日本每个企业都必须缴纳的保险。 三、医疗和国民健康保险 日本的医疗保险不是强制性缴纳的。即使企业有医疗保险，我们赴日工作的小伙伴也可以选择不缴纳此项保险费用。但是，如果小伙伴们选择不缴纳医疗保险，就会被强制性的要求缴纳日本国民健康保险。日本政府要求在日本停留3个月以上的外国人在到达日本14天以内要完成国民健康保险的加入手续。 众所周知，在日本看病其实挺贵的，所以日本的国民健康保险就显得尤为重要了。基本上国民健康保险可以报销医疗费用的70%左右。 四、劳灾保险 日本的劳灾保险有些相当于国内的工伤保险。 劳灾保险是在员工受到工伤时向员工或是其家属提供补偿的保险。在日本并不是所有行业的企业都被要求为员工缴纳劳灾保险。 五、其他 除了以上公立保险，在日本就职的时候，有些企业也会为员工提供交通补贴、房屋补贴、技能补贴等各项福利。 另外，在日本，大部分企业都会一年发放两次奖金哦！